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              薪酬福利 Salary and welfare

              · 五险一金、年终奖金、年底分红、产值达成奖励等激励性薪酬政策。

              · 绩效奖金、远征津贴、楼栋补贴、兼职补贴、住宿补贴等补贴政策。

              · 成长调薪、考核调薪、晋升调薪、调岗调薪等多种调薪体系。

              · 员工食堂、团队旅游、工龄奖励、结婚生子礼金、车贴、油贴等丰富的福利。

              员工发展talent strategy
              • 晋升通道

              • 人才发展项目


                人才发展项目规划(2019-2022)

                人才计划    发展对象

                诚业海洋计划:高管(战略、格局、胸怀、担当;建体系、育人才;水,利万物)

                诚业栋梁计划:目经理、职能经理(一把手、带团队、攻山头;中流砥柱)

                诚业火炬计划:导师、内训师、教练(复制能力;照亮别人)

                诚业基石计划:各级后备、骨干、工匠(中坚、压舱石;工匠精神)

                诚业金种子计划:管培生(璞玉、金子;打磨、锤炼;未来之星)


              • 薪酬福利

                五险一金、年终奖金、年底分红、产值达成奖励等激励性薪酬政策。

                绩效奖金、远征津贴、楼栋补贴、兼职补贴、住宿补贴等补贴政策。

                成长调薪、考核调薪、晋升调薪、调岗调薪等多种调薪体系。

                员工食堂、团队旅游、工龄奖励、结婚生子礼金、车贴、油贴等丰富的福利。
                (具体实施细则以公司内部正式文件为准)

              • 培训体系

                课程体系:新员工入职培训、专业技能培训、综合能力培训、管理与领导力培训

                培训形式专业知识、技能培训(项目+公司)、管理知识技能培训、座谈、外部培训教育单位培训(内训+送外培训)、拓 展培训、网络平台课程自选学习

              员工风采/ Employee demeanor

              诚业新青年边做边学
              诚业新青年:边做边学,随时“充电”的团队文化不仅保证了项目工程质量,同时能够不断提升施工员、二排施工员、实习施工员等阶梯人才的专业素质,使每位员工都能够随时“充电”不断成长,不断践行素质能力模型。
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